学校公告

西汉姆联赞助必威2019年科(职)级干部换届工作实施方案

时间:2019-12-20浏览:10来源:组织部作者:

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,加强学校干部队伍建设,进一步建立一支结构合理、高效务实、充满生机与活力的科(职)级干部队伍,根据《西汉姆联赞助必威科(职)级干部选拔任用工作办法》等文件精神,结合学校事业发展需要和干部队伍建设实际,现就我校科(职)级干部换届工作制定实施方案如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,突出政治标准,充分调动并发挥基层党组织在科(职)及干部选拔工作中的积极性和重要作用,致力于培养一批具有责任意识、担当意识、专业能力和专业精神的科(职)级干部,为学校转型发展、建成国内一流的高水平现代化工程应用型特色大学提供组织保障和人才支撑。

二、工作原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则。本次科(职)级干部换届工作在学校党委的统一领导下,由党委组织部牵头实施,各基层党委(党总支)落实开展。

(二)坚持事业为上、德才兼备原则。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,选任过程注重选贤任能,人岗相适、人事相宜。

(三)坚持注重实效、群众公认原则。坚持突出实践实干和群众口碑,全面、科学评价干部在履行岗位职责过程中取得的实际成效。

(四)坚持依法依规办事原则。严格遵守干部选拔任用的各项规章制度和纪律,民主、公开、择优选择任用干部。对于有关换届工作中出现的举报、申诉,可向党委组织部反映,如有涉嫌党员领导干部违纪违规情况,将移交学校纪委处理。  

三、任职条件

(一)具备《西汉姆联赞助必威科(职)级干部选拔任用工作办法》所规定的基本条件。

(二)具备拟任职岗位所需的业务能力和专业素质。

(三)一般应当具有大学本科以上文化程度。

(四)提任副科(职)级职务的,应当具有科员岗位三年以上任职经历;或在专业技术岗位上已担任中级专业技术职务。

(五)提任正科(职)级职务的,应当具有副科(职)级岗位两年以上任职经历;或在专业技术岗位上已担任副高级专业技术职务或者三年以上中级专业技术职务。

(六)具有三年及以上“双线晋升”岗位任职经历且跨系列任职的,提任科(职)级职务时,当前岗位任职经历表现合格的,其专业技术职务的任职经历,可视作当前管理岗位的任职经历。

(七)担任党务、思政及相关部门科(职)级职务的,应为中共党员。

(八)具有正常履行职责的身体条件。

科(职)级干部一般应逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以适当放宽任职资格。放宽任职资格的必须严格掌握,并报学校党委批准。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

四、岗位设置及职数

2019年科(职)级干部换届岗位名称及岗位职数一览表,详见附件1

五、工作步骤及程序

本次科(职)级干部换届工作根据先正科(职)级岗位后副科(职)级岗位、先平职交流再提拔任用的步骤,统筹安排,分步实施。

(一)动员部署(2019.12.20

召开科(职)级干部换届工作动员大会,进行思想动员,明确换届工作的指导思想、基本原则、工作程序及有关规定要求。

(二)公布岗位(2019.12.20

党委组织部公布2019年科(职)级干部换届岗位名称及岗位职数。各学院(部、中心)公布内设系、室、中心岗位名称及岗位职数。

(三)公开提名(2019.12.24前)

岗位公布后,采取个人报名、组织提名、他人提名等方式进行提名,相关表格交党委组织部或投入公开提名汇总箱(设在松江校区行政楼一楼大厅)。提名截止时间为20191224日中午12点。党委组织部汇总提名情况后,反馈给各基层党委(党总支)。

(四)资格审查(2019.12.26前)

各基层党委(党总支)根据岗位情况和任职条件,对提名人员进行资格审查,审核结果报党委组织部。

(五)选拔任用(2020.1.9前)

1、平职交流

1)各基层党组织委员会讨论确定建议人选,于20191230日前报党委组织部;

2)经党委组织部反馈同意,各基层党组织委员会讨论决定拟任人选。

2提任(民主推荐)

1)各基层党组织委员会讨论确定提名人选,于20191230日前报党委组织部;

2)经党委组织部反馈同意,各基层党组织进行民主推荐;

3)各基层党组织委员会确定考察人选;

4)各基层党组织对考察人选进行考察,开展民主测评和征求意见,审核干部人事档案,征求纪委意见,形成考察材料;

5)各基层党组织委员会讨论决定拟任人选。

(六)发文宣布归档(2020.1.10

各基层党委(党总支)将拟任人选报党委组织部,党委组织部发文后,各基层党委(党总支)进行任职宣布,并将相关选任材料进行归档。

(七)新提任科(职)级干部培训(培训安排另行通知)

换届调整工作结束后由党委组织部和党校负责对新提任科(职)级干部进行培训。

学院(部、中心)内设系、室、中心岗位的选任程序参照执行。

六、有关规定和说明

(一)由选举产生的岗位,提任未满一年或已在选任程序中的岗位未列入公布岗位。

(二)对非组织选派,个人申请离职学习期限超过一年的,或到龄任不满半个任期(一年半)的,一般应当免去职务。

(三)对在同一岗位上已任三个任期的,一般应当进行轮岗交流;对涉及人、财、物等部门的岗位,同一岗位上已任两个任期的,一般应当进行轮岗交流。

(四)新提任科(职)级干部的年龄一般应能满足任满一个任期的要求。

(五)新提任的科(职)级干部实行试用期,期限为一年。试用期满经考核合格的,正式任职,试用时间计入干部任期;不合格的,免去试任职务,按试任前职级安排工作。干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为,不宜继续试用的,提前结束试用期。

(六)若个别岗位无人报名或未产生合适人选的,可暂时空缺,待整体聘任调整工作完成后,由各基层党组织委员会研究后报党委组织部。

(七)因年龄原因不再担任职务的科(职)级干部,保留原职务相应待遇至到龄为止,经组织、人事部门同意可不占岗位职数;专技岗干部回专技岗位的,可按专技岗位所在单位要求,由所在单位部门实施聘任。

(八)高职学院党委参照本方案制定换届工作方案。

七、工作要求

(一)提高认识,统一思想。各基层党组织要严格按照学校的统一部署和要求,精心做好宣传动员和组织准备工作,确保科(职)级干部换届工作顺利进行。因外出挂职、学习、进修以及其他原因不在校的教职工,由所在单位及时通知本人。

(二)坚守岗位,履职尽责。科(职)级干部要强化责任意识,换届期间保证各项工作顺利开展,待新任干部到岗交接完毕后,方可卸任。对于因失责造成影响者,将追究责任。  

(三)正确对待,服从安排。科(职)级干部要牢固树立“四个意识”,以大局为重,以学校的事业为重,正确对待党组织的决定,做好个人自觉服从组织决定的思想准备,客观认识干部岗位能上能下的选人用人机制,持续推进干部交流、轮岗,促进干部工作形成良好的运行机制。  

(四)严守纪律,公道正派。选任工作必须公开、公平和公正,严格执行干部选任相关规定,严格遵守保密纪律,参加考察的人员不准隐瞒或者歪曲事实真相,对选任工作中的各种违规违纪行为要严肃处理,情节严重的要追究有关人员责任。

  

附件:

附件1 西汉姆联赞助必威2019年科(职)级干部换届岗位名称及岗位职数一览表.docx

附件2 西汉姆联赞助必威2019年科(职)级干部岗位个人报名表.doc

附件3 西汉姆联赞助必威2019年科(职)级干部岗位组织提名表.doc

附件4 西汉姆联赞助必威2019年科(职)级干部岗位他人提名表.doc

  

  

西汉姆联赞助必威党委组织部

20191220

  

  

 

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